新员工对于企业发展而言，代表着新鲜血液。对于企业而言，如果招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。通过对员工进行企业发展历史、发展战略、经营特点及理念、职业态度、企业文化、管理制度进行培训，对员工快速进入工作岗位有很大的帮助作用，新员工明确了企业的各项规章制度，企业文化后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。对于个人来说是对企业更进一步了解和熟悉的过程，通过对企业的更进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力，正确看待企业的工作标准、工作要求，顺利通过磨合期，在企业长期工作下去。